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医疗事业单位年薪制暂行办法试行

来源: 时间:2019-02-06 00:45:00

医疗事业单位年薪制暂行办法(试行)

医疗事业单位年薪制暂行办法(试行)卫生部2002年12月27日第一章 总则第一条 为了推动医疗事业单位分配制度改革,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,结合卫生行业的实际,制定本办法。第二条 年薪制主要在医疗事业单位中试行,试行年薪制的医疗事业单位要在实行整体人事制度改革,建立领导聘任制和任期目标制的基础上进行。第三条 实行年薪制要坚持按劳分配和生产要素参与分配的原则,体现一流业绩、一流报酬的精神,做到和权利相统一、贡献与报酬相一致、个人收益与单位效益相协调。第四条 本办法适用于医疗事业单位的法人代表。按照干部管理权限,上级主管部门对年薪制方案和发放工作进行审批、监督。 第二章 年薪的构成第五条 年薪收入要从实际和发展的角度,结合本地区、本单位的实际经济水平,科学、合理地确定,原则上不超过本单位职工平均工资的八倍。年薪收入由基薪(基本收入)和绩薪(业绩收入)两部分构成。第六条 基薪是年度工作的基本报酬。基薪主要按照国家>策和本单位工资水平确定。第七条 绩薪是年度工作和任期工作业绩的报酬,分为年度绩薪和任期绩薪两部分。绩薪主要视其完成工作目标和单位取得的社会、经济效益情况确定。绩薪要结合考核指标体系加以分解和量化。绩薪的确定要在年度和任期目标书中明确。第三章 年薪制的考核第八条 实行年薪制必须结合本地区、本单位的实际,建立考核指标体系。要将任期工作目标分解为年度工作目标,并将任期工作目标、年度工作目标细化、量化为考核指标体系。考核指标体系应包括岗位、医德医风、人才队伍建设、科技进步、国有资产的保值增值、单位的社会效益和经济效益等方面内容;根据每一方面内容权重与完成情况的不同,确定不同的年度绩薪、任期绩薪的分解数额。第九条 量化的考核指标值在首次确定时,原则上应以本单位前三年的平均值作为参考。在此后确定考核指标值时,应体现逐年合理增长的精神。 第十条 年薪制的考核分为自我评价、单位考核、上级主管部门考核三个层次逐级进行。要对照考核指标体系进行逐条考核。单位考核结果要经职工代表大会审议通过。第四章 年薪的发放第十一条 基薪按月发放;年度绩薪按年度发放;任期绩薪在任期届满后发放。第十二条 兑现年度绩薪、任期绩薪必须在严格的考核和全面的财务审计基础上进行。第十三条 根据考核指标体系的考核结果发放年度绩薪和任期绩薪。第十四条 任期不满一年的年薪制人员不发绩薪,只按当年实际任期计发基薪或按本人未实行年薪时的工资发放。第十五条 实行年薪制人员的个人所得税由本单位财务部门代为扣缴。第十六条 实行年薪制的人员不再从单位领取年薪以外的其他收入。第十七条 对在实施年薪制过程中有虚报、谎报等弄虚作假行为,有意侵犯国家、集体或职工利益的单位和个人,要立即停止其实行年薪制资格,已经获取的年薪予以追回,并对有关人员按照党纪、>纪规定进行处理,情节严重的,要依法追究法律。第五章 附则第十八条 具备条件的医疗事业单位可参照本办法的精神制定本单位关键岗位、重点学科带头人的年薪制试行办法。第十九条 各地卫生行政部门可根据本地区实际情况,参照本办法制定本地区的>策。