滚动新闻:
首页 >> 房产纠纷

国企奖品ipad变牙膏年终奖也要瘦身吗图

来源: 时间:2018-08-18 17:45:22

国企奖品ipad变牙膏 年终奖也要瘦身吗(图)

国企奖品ipad变牙膏

国企奖品ipad变牙膏,前不久的反对浪费条例还是起了作用的。年会奖品瘦身了,年终奖会跟着瘦身吗?

临近12月,到了年会预订高峰。往年,温泉酒店、五星级饭店都是一房难求,今年在中央严抓四风的背景下,年会预订量大幅下降。昨日,北京多家星级酒店、年会策划公司均表示今年国企年会大幅减少,企业和政府部门早早打来,“说落实中央精神,今年停办年会”。也有企业从简,年会奖品也从往年的iPad变为牙膏。

年终奖也要瘦身吗

年终奖金的具体管理属于劳动法私法范畴,法律层面不作过多干预,具体规则由用人单位自主制定。司法实践中,年终奖金的管理模式主要有以下两种:第一种模式是用人单位在劳动合同中约定或者规章制度中规定“年终奖金属于员工应得劳动报酬的一部分”;另一种模式是用人单位将符合特定条件下发给员工的特殊奖励也叫做“年终奖金”,不属于员工应得的劳动报酬,发放该种“年终奖金”的决定权应在用人单位。

根据上面对年终奖金法律性质的分析,对用人单位是否有权自主决定扣发年终奖金这一争论,应当予以具体情况具体分析。

第一种情况,用人单位为缓解资金压力,将劳动报酬拆分,其中一部分作为年终奖金。如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,并适用于所有员工,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。但是用人单位基于用工管理自主权,可以在合法范围内自主制定年终奖金的发放规则。如果发放规则本身不合法,那么用人单位不能扣发年终奖金,例如女职工休产假,不能成为用人单位扣发年终奖金的合法规则。但是,员工的行为一旦违反或者不符合年终奖金的发放规则,用人单位可以扣发员工年终奖金。

第二种情况,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况通常是与用人单位的盈亏和员工的特殊贡献挂钩的。用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放这类年终奖金。